Suche und auswahl der Mitarbeiter

Suchen Sie jemanden, der Ihre Firma verbessern oder einen größeren Mehrwert bringen könnte? Wenn Sie ihn  finden möchten, kann xPersonal Ihnen schneller und an mehr Standorten als jede andere Agentur den Zugang zu den talentiertesten und ehrgeizigsten Menschen ermöglichen.

Laut Umfrage würden sich mehr als 80 Prozent aller Mitarbeiter eine Jobumstellung wünschen, wenn Sie ein besseres Angebot bekommen würden, während sich ein deutlich geringerer Anteil der Befragten auf Anzeigen hin meldet.

Der entscheidende Vorteil bei der Suche und der Auswahl der Mitarbeiter mit Hilfe von xPersonal ist, dass wir Zugang zu Bewerbern haben, die unter die so genannten passiven Arbeitssuchenden fallen. Diese suchen nicht aktiv nach neuen Job-Angeboten, sondern warten einfach auf das richtige Angebot.

Suche und Auswahl von Personal mit Hilfe von xPersonal wird Ihnen einen kompletten Überblick über den Arbeitsmarkt geben. So erreichen Sie die besten Kandidaten – auch jene, die Sie nur mit einer Anzeige nicht ansprechen hätten können.

Standard-Verfahren der Suche und Auswahl der Mitarbeiter:

1. Die Suche nach geeigneten Kandidaten:
   • Suche nach Kandidaten in unserer Datenbank – mehr als 40.000 Kandidaten
   • Suche und Auswahl von passiv Stellensuchenden
   • Headhunting – Suche und Auswahl in Datenbanken von wettbewerbsfähigen Unternehmen in der Branche
   • Einsatz von Social-Networking von xPersonal


2. Vorauswahl:
   • Sammeln von Bewerbungen
   • Überprüfung der Lebensläufe und Treffen einer ersten Auswahl
   • Telefonische Informationen sowie Auswahl und Telefon-Interview.


3. Der Auswahlprozess:
   • Persönliche Interviews (im Rahmen der strukturierten Kompetenz, "can do, will do, will fit"-Interview)
   • Überprüfung der Referenzen
   • Auswahl der am besten geeigneten Kandidaten
   • Organisation und Durchführung von psychometrischen Tests und Beurteilung von Kandidaten (optional).


4. Schriftliche und  persönliche Präsentation von potentiellen Kandidaten, unter welchen sich der Kunde selbst die bevorzugten Kandidaten auswählt. Dazu wird noch ein Bericht über die Suche und die Auswahl erstellt.


5. Hilfe bei der Absprache zwischen dem Kunden und dem Kandidaten.


6. Gesamte Korrespondenz mit den Bewerbern (auch mit den abgelehnten Kandidaten).


7. "Follow up" - die Überprüfung der Zufriedenheit der Bewerber und Arbeitgeber innerhalb der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses.

Vorteile der Suche und Auswahl mit Hilfe von xpersonal

• Kandidatensuche nach "APH"
  • "A" - aktiv Arbeitsuchende (40.000 Arbeitssuchende in der xPersonal-Datenbank)
  • "P" - passiv Stellensuchende (xPersonal-Sozialnetz, Fachleute)
  • "H" - "Headhunting": Kandidaten-Suche und Auswahl von Kandidaten bei wettbewerbsfähigen Unternehmen in der jeweiligen Branche.


• Fachabteilungen für die Suche und Auswahl der Mitarbeiter in folgenden Bereichen:
  • Management und Führungskräften aller Branchen
  • Pharmazeutik, Chemie und Medizin,
  • Lebensmittelwirtschaft und Ernährung,
  • Verkauf und Vertrieb,
  • Technische Dienste und Ökologie sowie Waste management,
  • IT
  • Gastgewerbe und Tourismus,
  • Logistik.


• Dienstleistung mit Garantie.


• Kurze Reaktionszeit (Besprechungsmöglichkeit bei dem Kunden binnen ein paar Tagen).